根据县委统一部署，2025年9月18日至12月19日，县委第四巡察组对中共翁源县政府办公室党组（以下简称“县政府办公室党组”）进行了巡察，2026年3月10日，县委巡察组向县政府办公室党组反馈了巡察意见。根据《中国共产党巡视工作条例》和《中国共产党党内监督条例》有关规定，现将巡察集中整改进展情况予以公布。

　　一、以政治建设为统领，把巡察整改作为重大政治任务抓紧抓实
    县政府办公室党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于巡视工作的重要论述，严格对标县委巡察整改工作部署要求，主动扛起政治责任，不折不扣抓好巡察整改各项任务。

　　（一）压实政治责任，统筹部署把方向

　　巡察反馈会后第一时间召开党组专题会议，传达县委主要领导听取巡察情况汇报时的讲话精神及县委巡察组反馈意见，深入领会巡察整改工作要求。迅速成立由党组书记任组长、班子成员任副组长的巡察整改工作领导小组，负责县政府办党组巡察整改工作的组织领导、统筹协调、指导督促等工作。

　　（二）科学施策攻坚，精准发力提效能
    根据巡察组的反馈意见，结合本单位实际，我办制定了《中共翁源县政府办公室党组关于县委巡察反馈意见的整改落实方案》，逐项研究整改措施，明确整改目标。整改工作开展期间，领导班子坚决扛起主体责任，主要负责人认真履行“第一责任人”职责，主动带头落实整改、常态化督导，针对推进迟缓事项点明堵点、敲定优化思路，对整改成效不显的事项提出建议，严把整改验收关口。班子成员严格落实分管领域整改责任，把整改工作与日常业务相融合，对照问题举一反三，深入排查分管领域同类问题，定期梳理整改成效，切实把整改责任落到实处。

　　（三）严肃对标查摆，标本兼治强根基

　　为压实整改责任、凝聚整改合力，严格按照巡察整改工作要求，高标准、严要求筹备召开巡察整改专题民主生活会。班子成员紧扣巡察反馈问题，深入查摆在政治建设、履职尽责、工作作风等方面存在的突出问题，深刻剖析根源症结，明确下一步整改总体思路和具体举措。班子成员个人对照检查实事求是、见人见事，自我批评刀刃向内、深挖根源，相互批评坦诚相见、直截了当，真正做到“红脸出汗、排毒治病”。

　　二、盯住巡察反馈指出的问题，逐条逐项真改实改，巡察整改工作取得阶段性成效

　　第一方面问题，聚焦党中央决策部署在基层落实情况

　　（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不够深入，在学以致用、指导实践上有偏差

　　1.针对学习贯彻习近平总书记关于新时代办公厅工作重要指示精神不够到位问题。已抓实专题学习迅速补课，将习近平总书记关于新时代办公厅工作重要指示精神列入了党组会的“第一议题”，并在党委理论学习中心组上进行了传达学习。

　　2.针对开展政治理论学习不够扎实问题。一是会前严格把关议题，实行议题预审制，将党组会议议程第一项固定为政治学习，确保“第一议题”学习制度得到严格落实。二是收到巡察反馈以来，党组历次会议均落实“第一议题”学习制度，每次学习从严把控核心学习内容数量，确保学习严肃规范。三是严肃党委（党组）理论学习中心组学习，结合实际修订了《县政府办党组理论学习中心组学习制度》。

　　（二）精益求精意识树得不够牢固，“三服务”工作质效仍需提高

　　3.针对办文办会不够严谨细致问题。一是严把公文审核关口，落实“三审三校”制度，对格式、内容不达标的公文一律退回修改完善。二是强化流程管控，明确办理时限，杜绝超期拖延；完善文件登记台账，安排专人督办，特急公文即收即办、全程跟踪，保障高效流转。三是从严审核会议材料，督促相关单位按时报送，对上会材料逐项把关，重点核查政策依据、数据统计、文字表述及内容逻辑。

　　4.针对督办工作力度不够问题。一是已建立交办事项台账，安排专人跟进相关事项，注重立项—交办—跟踪—反馈—销号全闭环管理。二是优化督办方式，破除单一化问题。摒弃仅收集资料、转发文件的形式，加大提醒、实地检查、专项督查力度，多元化开展督办工作，提升工作实效。三是针对主动跟踪督办意识不强问题，已建立重点事项台账，安排专人主动跟进，压实部门责任，督促加快交办事项进度。

　　5.针对应急信息报送不够及时问题。一是与县委值班室等部门形成联动机制，压实各镇、县直部门应急信息报送责任。二是完善报送机制，要求应急事件同步报送县政府总值班室与县政府办公室分管领导，明确属地和业务部门履行“半小时口头报告、一小时书面报告”程序，提升报送质效。三是开展全覆盖业务培训，组织参加市级专项会议，同步开展县级培训，建立应急处突部门联系人通讯录，畅通信息渠道。

　　（三）推进工作、促进落实的主动性不强，发挥统筹协调作用不够充分

　　6.针对靠前协调、掌握一线情况做得不够问题。一是已建立交办重点事项台账，积极靠前下沉一线，主动掌握事项进展情况。今年以来就县委县政府部署重点工作组织人员到实地督查50余次、针对重点工作发出《督办函》3份，确保决策部署落地见效。二是主动对接部门，了解事项推进过程中存在的问题，推动部门间强化配合协作，形成工作合力。

　　7.针对组织办理人大代表建议和政协提案不够到位问题。已建立人大建议、政协提案交办台账，明确各部门职责分工，专人及时跟进建议、提案任务办理进展，督促各有关单位抓好落实。一是人大代表建议办理方面。根据2026年县人大常委会关于交办县人大代表意见、建议的通知要求，针对22件代表建议进行认真研究，在征求相关单位意见后以县政府办公室的名义印发交办通知至各办理单位，明确办理时限、答复规范等。二是政协提案办理方面。根据县政协关于办理县政协会议提案的有关要求，结合各单位职能分工，在征求各有关单位的意见基础上，对提案进行交办，明确有关办理时限和答复格式要求等，并安排专人进行跟进。

　　8.针对政务信息报送工作有待加强问题。一是落实专人分片分工机制，按对口工作领域划定责任、定岗到人，紧盯各自对接板块主动跟进工作动态、下沉摸排提炼，精准挖掘各领域工作亮点与先进经验。二是严格落实三审三校制度，股长、分管领导、主要领导逐级审核，层层打磨文稿，严把内容、时效关口，稿件质量明显提升。三是通过双周讲坛活动开展写作专题培训，剖析写作技巧、梳理易错要点、分享实战经验，进一步提升全体干部公文写作能力。

　　9.针对县金融办统筹作用发挥不够问题。一是健全闭环调度机制，抓实统筹协调工作。严格落实金融工作闭环调度、清单管理、销号清零工作机制，2026年以来召开金融专班会议2次，收集事项解决率达100％，提升金融工作统筹质效。二是完善政银企联动机制，推动金融政策落地。依托政银企机制，常态化摸排企业融资诉求，精准对接金融资源、破解企业融资难题。三是丰富宣传服务举措，扩大金融服务效能。多维发力开展金融宣传服务，协调各银行机构常态化设置金融咨询服务点位，依托各类金融宣传节点、企业走访、入户服务等契机，全方位推广信贷产品及金融服务。大力推广“信易贷”“粤信服”平台应用，深入企业、社区开展宣讲推广，持续畅通小微企业融资渠道。

　　第二方面问题，聚焦群众身边不正之风和腐败问题方面

　　（一）全面从严治党主体责任落实不够到位，党风廉政建设工作仍需加强

　　10.针对党风廉政建设抓得不够实问题。一是建立廉政风险常态化研判机制，将廉政风险分析研判纳入党组会议固定议题，已在县政府办党组会议上根据班子成员职责分工进行廉政风险点分析并提出了具体的防控措施。二是制定廉政风险全链条防控清单，规范填写《班子成员廉政风险点排查表》，明确各风险点防控措施、责任人，按高、中、低风险分级落实监管责任，强化风险防控。

　　11.针对廉政风险排查浮于表面问题。扎实开展股室内部廉政风险、岗位履职风险排查，逐项梳理岗位职责、工作流程和关键环节，深入查摆潜在风险隐患，建立股室廉政风险隐患排查及防范应对措施清单，筑牢股室履职尽责和廉政建设安全防线。

　　12.针对开展廉政提醒谈话不到位问题。严格落实廉政提醒谈话制度，先后对新任股长、新进工作人员开展谈心谈话，重点围绕岗位职责、作风纪律、廉洁自律及业务履职等方面深入交流，及时掌握人员思想状况，压实岗位责任、严明纪律要求。

　　（二）作风建设力度不强，与模范机关要求还有差距

　　13.针对作风不够严实问题。一是规范会议记录，实行录音+现场记录双模式，搭配标准化模板，确保记录规范完整。二是严格执行会议纪要限时办结机制，会后2个工作日内完成草拟，压缩办理周期。三是严格公文格式标准，执行三级审核闭环流程，印发前交由司法、审计前置合规核验。四是改进调研工作，杜绝照搬套用，立足一线突出问题与对策，健全调研督办机制，推动调研成果落地见效。

　　14.针对落实县政府领导指示要求不到位问题。一是将县领导OA系统批示、书面指示、口头工作指示全部纳入常态化落实管理范畴，精准领会核心要求、梳理工作重点，及时传达指令、部署任务。同时建立定期跟踪、常态化督办机制，及时掌握工作动态并将有关情况汇总反馈。二是针对巡察指出的行政执法工作问题，我办已将提供行政诉讼案件出庭服务写入政府部门法律顾问合同，并联合县司法局组织专门会议研究了败诉案件。

　　15.针对未按要求严格控制参会人员范围问题。2026年3月以来，共有12个上级视频会议，已严格按照上级视频会议要求划定参会范围，未出现扩大参会范围情况。

　　16.针对内控机制未健全完善问题。一是已参照上级有关文件规定，更新完善《翁源县人民政府办公室差旅费管理办法》。二是公务接待制度参照《翁源县党政机关国内公务接待管理工作制度》执行，原制度废止。三是已重新修订《翁源县人民政府办公室财务管理制度》，其中已包括收支业务相关制度内容，故原《翁源县人民政府办公室收支业务管理制度》废止。

　　（三）财务管理不规范，执行财经纪律有偏差

　　17.针对公务接待不够严格问题。一是已按照接待分类标准做好接待工作，严格将工作餐及日常接待费用区分开。二是规范加班用餐审批，严格按照标准执行；三是已做到公务接待一函一事，按规定接待。

　　18.针对差旅费管理不够规范问题。一是在双周讲坛活动中集中学习县财政局关于差旅费的相关文件规定，熟悉差旅费制度管理要求。二是规范差旅费管理，已严格按照要求结算差旅费，没有公务卡的人员附上支付凭证，用银行转账方式结算。三是认真审核差旅费报销单，有会议通知的需附上通知凭证，目前签字附件齐全。

　　19.针对公车管理不严问题。一是已由县政府办公室主要领导对7名在职司机进行廉政谈话提醒，组织学习差旅费管理制度等相关规定。二是对公车异常订单做到产生一单，消除一单，目前异常订单为0。三是车辆维修前已经审批，报销附件齐全。

　　20.针对落实采购制度及工会经费管理不严格问题。一是组织秘书股人员在办公室集中学习县财政局文件《转发韶关市财政局关于印发<韶关市政府集中采购目录及标准（2020年版）>的通知》（翁财采购〔2020〕13号）和《关于新增批量集中采购品目的通知》（翁财采购函〔2023〕8号），深刻领会文件精神，准确把握采购政策要求。二是严格贯彻落实采购制度，现已按集中采购制度要求采购货物，切实防范采购风险，确保合法合规。三是严格专项经费使用，现加强单据资料审核，目前没有与工会费用“混账核算”现象。四是针对部分会员未缴交工会会费问题，自查后已补缴完毕。

　　第三方面问题，聚焦基层党组织和党员队伍建设方面

　　（一）党内政治生活不够严肃，党建工作需加强

　　21.针对民主生活会不规范问题。一是规范民主生活会流程，依规制定方案，抓实会前学习、征求意见、谈心谈话、材料撰写，会上严肃开展批评和自我批评，会后建立问题清单、整改台账，保障会议质效。二是民主生活会前明确谈话范围与谈话记录的撰写规范，建立常态化谈心谈话机制，强化日常审核，巩固整改成效。三是建立材料审核机制，落实分管领导初审、主要负责人审定流程，强化指导把关，从源头杜绝材料雷同问题。

　　22.针对落实双重组织生活制度不严格问题。一是落实领导干部双重组织生活制度，党员领导干部以普通党员身份参加支部组织生活会、“三会一课”、主题党日等活动，接受党支部管理和党员监督。二是完善参会考勤提醒机制，提前下发通知，实行签到管理，对无故缺席人员及时提醒督促。三是县政府办党支部2025年度组织生活会除产假、公务等原因请假的人员外，党员全部参会，其中，县政府主要领导以普通党员身份参会，与支部党员共同开展问题查摆与党性分析。

　　（二）选人用人工作存在短板，干部队伍管理不够严格

　　23.针对选人用人工作把关不严，执行选人用人政策制度不够到位问题。一是严格执行选人用人政策规定，全面规范干部选拔任用、职级晋升工作流程，坚持政策标准不降低、程序要求不走样。二是严把资格条件审核关，职级晋升严格核查任职年限、年度考核结果，必须达到称职及以上方可纳入推荐范围，做到资格不符一律不上会、不研究。三是严格落实提拔任用廉政“双签”制度，对拟提拔干部，按规定履行纪检监察机构、党组廉政双签字程序，未完成双签的一律不提交会议研究。

　　24.针对干部的教育培养存在不足问题。一是强化干部教育培训，提升综合业务素养。依托单位双周讲坛学习载体，针对性开展干部职工教育培训，先后围绕公文写作规范、保密工作纪律要求等核心内容开展专题授课，进一步夯实干部职工业务基础。二是抓实青年干部培养，健全传帮带工作机制。严格落实“老带新”帮扶制度，为新进干部安排股长作为帮带责任人，通过手把手实操指导、业务难点解惑等方式，全方位助力新进干部快速融入工作岗位，切实加快青年干部成长步伐。

　　三、下一步工作打算

　　县政府办公室将以巡察整改为契机，坚持标本兼治、常态长效，紧扣巡察反馈的制度执行、作风建设、履职效能等突出问题，把后续整改工作融入日常、抓在经常，持续巩固整改成效，切实把巡察整改成效转化为履职效能。

　　欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：0751-2873795；电子邮箱：wyzfbdyg@163.com。

　　中共翁源县政府办公室党组

　　2026年8月24日

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