新江镇：“三举措”激励年轻干部担当作为

作者：新江镇刘凯 来源：翁源县融媒体中心 发布时间：2020-05-30 13:11:57 字号：[大中小 ]

　　为尽快让年轻干部成长起来，新江镇坚持严管与厚爱并举，今年初将去年新招录的8名公务员分配到基层一线担任驻村负责人，让他们在与村民打交道、做工作的过程中磨炼真本领，有效激发年轻干部担当作为、干事创业的积极性、主动性和创造性。

　　一、班子帮带培养，打造薪火相传“生力军”

　　新上任的驻村负责人均由一名班子成员结对帮带培养，重点围绕开展基层工作、服务联系群众等方面提要求、教方法、指路子，通过思想上传、生活上帮、工作上带，使年轻干部更好更快地适应驻村工作。充分利用好乡村振兴、脱贫攻坚等“大考”，检验年轻干部身为驻村负责人的真本事、真成效，使各项中心工作成为加快锻炼培养年轻干部的“助推器”。

　　二、集中交流研讨，激活比学赶超“动力源”

　　新江镇党委政府高度重视年轻干部的驻村工作情况，经常召开座谈会进行研究讨论，听取各驻村负责人近期工作进展以及取得的成效和遇到的困难后，由主要领导进行点评。大家相互交流探讨，主动查找不足，营造比学赶超的浓厚氛围，进一步激励年轻干部担当作为。

　　三、规范容错纠错，送上干事创业“定心丸”

　　新江镇党政班子成员在关心关爱年轻干部上苦下功夫，对于敢于干事、敢于创新的年轻干部，给予一定范围的容错，允许有犯错的机会，但是不能犯同样的错误，以容错纠错机制反向倒逼，鞭策后进，鼓励年轻干部敢担当、勇作为。同时，认真落实谈心谈话制度，及时发现、疏导思想负担较重、工作热情不高、工作态度消极的年轻干部，了解掌握他们遇到的问题和困难，并及时给予帮助和鼓励，让他们以更饱满的精神状态继续投入工作。

新江镇通过“三举措”让年轻干部在驻村工作中得到锻炼，激励年轻干部以更加务实的工作作风、更加过硬的素质本领、更加强烈的责任担当，投身新江镇各项重点工作，推动农村工作焕发新的生机。