新江镇“三举措”抓好公务员队伍建设

作者：新江镇宋海长 来源：翁源县融媒体中心 发布时间：2023-04-21 20:25:50 字号：[大中小 ]

　　近年来，新江镇在县委、县政府和县委组织部的正确领导下，系统谋划公务员工作，持续优化公务员队伍结构，着力构建高素质、专业化的公务员队伍，进一步增强干事创业队伍，有效夯实高质量发展基础。

　　一、扎实做好公务员招录。新江镇严格按照县委组织部工作部署、严格遵循《公务员录用规定》和《公务员录用考察办法（试行）》要求开展公务员招录工作，扎实做好公务员招录。一是把好申报关。坚持“凡进必考，公开公平公正”原则，结合新江镇发展需求、编制空缺、公务员队伍年龄结构、学历层次等情况，在政策允许范围内，合理设置专业、学历、学位等资格条件，科学申报招录计划，确保招录岗位有人报。二是把好考察关。始终将政治审查贯穿整个招录过程，严格遵照德才兼备、以德为先的标准，依据考生报考身份的不同，“一人一策”制定不同的考察计划，确保考察工作考深、考实、考细。落实考察责任制，确保考察组如实反映考察、谈话等方面的情况，综合研判相关资料，确保考察工作“公平、公开、公正”。2019年以来，新江镇共招录公务员35名，实现基层公务员队伍学历年龄“一升一降”。

　　二、加强公务员队伍建设。一是搭建培养平台。由镇党建办牵头，结合“一线双联、民情夜访”“双113”等工作机制，创新打造“驻村团队”工作平台，由驻村领导及驻村负责人抓好“传帮带”工作责任，推动全体公务员到驻村压岗锻炼、密切联系群众。二是完善培养制度。制定《新江镇干部选拔任用、交流轮岗暂行规定》，加大优秀年轻干部选拔力度，抓好“传帮带”工作，推进干部交流轮岗，抓好干部培训，促进年轻干部全面发展，形成干部队伍梯队式递补的良好氛围。三是强化动态管理。依托公务员管理信息采集系统及广东省机构编制实名制管理系统，对公务员年龄、专业、学历、岗位等信息，及时动态更新维护，全面、及时分析公务员队伍建设存在的问题，有针对性地制定培训计划，推动广大公务员尽快成长成才。

　　三、服务高质量发展，推动落实“百县千镇万村高质量发展工程”。一是加强政治建设。实施公务员理论学习提升工程，成立青年理论学习小组，组织年轻干部开展“服务高质量发展”专题调研，引导广大公务员积极推动新江经济社会高质量发展。二是强化竞标争先。落实“德才兼备、以德为先”的选人用人工作机制，统筹开展公务员服务高质量发展考核，积极选树先进典型。关心关爱基层公务员身心健康，打造“新江夜校”，丰富公务员业余时间。

　　接下来，新江镇将紧紧围绕县委“4211”工作目标，持续抓好公务员队伍建设，为新江镇域经济高质量发展提供人才保障。