开发区：“三个发力”锻造“硬核”高素质干部队伍

作者： 来源：本网 发布时间：2024-01-18 11:41:59 字号：[大中小 ]

　　党的二十大报告指出，要建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。这是立足中国特色社会主义进入新时代对干部工作提出的新要求。近年来，开发区工委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，锚定县委“4211”任务目标，坚持从完善制度建设、丰富培养方式、提升作风能力三个方面持续发力，着力锻造一支“硬核”高素质干部队伍。

　　一、精准分析，完善干部制度建设

　　一是严入口，确保“源头活水”。严格遵循《公务员录用规定》《公务员录用考察办法（试行）》、事业单位招录有关要求开展公务员及事业人员招录工作，及时梳理各类紧缺人才，结合工作实际和干部队伍建设需要，合理制定招录指标计划，不断优化干部队伍结构。二是严管理，无规矩不成方圆。制定《广东翁源经济开发区考勤管理制度》《广东翁源经济开发区公务员平时考核工作方案》，做到用制度管人管事，坚决避免“干好干坏一个样，干与不干一个样”等不良现象，进一步强化干部队伍职责意识，激发做好本职工作的积极性，有效提高工作效率，使开发区各项基础工作得到显著加强。

　　二、精准培育，丰富干部培养方式

　　一是以班子建设为重点，提高干部工作能力。高度重视领导班子建设，科学合理调整班子分工，充分发挥每位班子成员统揽全局、驾驭工作、处理问题、贯彻执行的能力，切实起到带头示范作用，有效推进抓学习、抓业务培训、抓作风建设等各项工作，带动全体人员工作能力得到显著提升。二是以干部培养为支撑，激发干部干事活力。根据年轻干部的个人素质、工作特长及培养方向,选择合适的岗位进行交流，达到人与岗的优化和合理配置。同时多渠道加强对年轻干部的教育培训，注重实践锻炼，通过给任务、压担子，使其在困难中历练、在实践中成长，切实增强年轻干部对工作岗位的适应能力。

 

　　三、精准施力，提升干部作风能力

　　一是加强理论实践。实施干部队伍理论学习提升工程，深入学习习近平总书记关于高质量发展系列重要论述，组织年轻干部开展“服务高质量发展”专题调研，引导广大干部队伍积极服务推动翁源经济社会高质量发展。二是优化营商环境。制定《翁源经济开发区领导干部挂点联系企业工作方案》，建立“一对一”服务机制，从项目招商、审批、开工、投产各个环节提供全程服务，实行“每周一汇报、每周一台账、每周一督查”跟踪机制，积极解决制约项目落地、建设、投产等各方面问题，力促项目严格按照时间节点投产达效。同时持续提升行政服务效能，设立开发区政务服务大厅，开通对接县行政服务中心网上申办受理系统，实行“一窗通办”，大力推行“一门式一网式”政府服务模式，满足园区企业办理多种政务事项的需求，实现“办事不出园区”，大幅缩减项目落地时限和流程。三是发挥堡垒作用。深入贯彻落实县委、县政府“2+4+N”招商工作部署，健全党员领导班子“亲自招商、亲自接洽、亲自协调、亲自督办”工作机制，成立驻外招商临时党支部，把全区14名党员推向招商引资第一线，常态化开展驻点招商工作。

　　下一步，开发区工委将持续健全完善干部选育管用全链条机制，统筹做好分类考核、分类培训等工作，不断激励引导干部提升专业能力，努力为实现县委“4211”任务目标以及促进全县经济社会发展作出更大贡献。