县人社局聚焦“三个提升”，多措并举助力改革攻坚规范治理

作者： 来源：本网 发布时间：2022-06-15 15:36:01 字号：[大中小 ]

        县人社局围绕县委、县政府关于改革攻坚规范治理工作部署和安排，多措并举、多点发力，全面落实各项惠企政策，不断优化服务质量，人社效能进一步提质增效，改革攻坚规范治理工作取得明显进步。

        聚焦惠企政策，提升服务质效。

        多渠道宣传惠企政策，提高人社优惠政策的知晓率、惠及率，进一步提升企业服务能力，优化县域营商环境。一是政策宣传进企业，联合官渡经济开发区进行“政策宣传进企业”宣讲活动，对人才引进、就业补贴、惠民惠企三方面政策开展宣讲，助力企业更好地享受政策红利。二是政策服务零距离，主动对接企业，了解企业用工、生产经营情况，优化经办流程，确保稳增长稳市场主体保就业助企纾困措施及时落实到位。

        聚焦人力缺口，提升用工服务。

        在疫情形势下，县人社局着力提升招聘服务便捷化、专业化水平，打造“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”的线上服务模式。一是开展“重点用工企业”“电子商务”等4场专场网络招聘会，参加招聘企业250家，提供岗位4049个，咨询人数达60000余人次，达成就业意向242人。二是开展全县首次网络直播带岗活动，采用直播形式，精选优质企业于直播现场进行岗位推荐，精准人岗匹配，创新招聘方式。通过优化用工服务，2022年，就业困难人员再就业已完成283人，提前超额完成目标任务。

        聚焦劳动关系，提升执法行为。

        帮助企业有效防范用工风险，提高用工管理水平，从源头上预防化解劳动关系矛盾纠纷。一是开展普法宣传，联合县总工会、县工信局等单位开展法治宣传教育进企业活动，主动靠前为企业宣讲劳动保障法规，提高劳资双方法律意识，抓好源头防治。二是强化劳动监察巡查，采取刚性执法、柔性服务方式，建立联席会议、信息通报、大要案联合挂牌督办制度，加大对拒不支付劳动报酬等违法犯罪行为打击力度，高质量构建和谐劳动关系，为推动我县经济社会健康发展提供法治保障。