县人社局“三个强化” 助力“百千万工程”

作者： 来源：本网 发布时间：2023-04-26 14:45:33 字号：[大中小 ]

县人社局积极贯彻落实省、市、县关于实施“百县千镇万村高质量发展工程”的工作部署，坚持强化就业、社保、人才服务，不断提升服务水平，为“百千万工程”贡献人社力量。

一、强化就业服务，多措并举促进高质量充分就业

一是健全就业公共服务体系，提升镇村服务水平。加强公共就业服务平台建设，已完成全县8镇和174个村（居）服务站建设，配备专职人员、完善办公场所、统一设备配置，形成县、镇、村（居）“三级机构”公共服务体系，延伸公共服务网络，推动镇村就业公共服务水平提升。二是推进重点群体就业，加强困难群体就业兜底帮扶。贯彻落实市3.0版“促进就业十条”、农业转移人口市民化就业创业政策，通过设立零工市场、人力资源市场、劳务协作服务站及开展系列专场招聘会等，不断拓宽农业转移人口、脱贫劳动力、就业困难人员的就业渠道，第一季度，实现城镇新增就业430人，就业困难人员实现再就业38人，城镇失业人员再就业199人，促进创业34人，就业形势稳中有进、稳中向好。三是保障企业用工，助力县域经济发展。2023年以来，累计举办各类招聘会11场次，共有169家（次）企业报名参加，提供岗位数4424个，进场咨询、应聘人数3683人（次），达成就业意向495人，成功实现就业120多人，有效缓解企业“用工难”问题。四是开展“三项工程”送教下乡，提高群众技能水平。近年来，到镇村开展送教下乡活动21期，服务群众810人次，让村民在家门口即可享受职业技能培训，充分发挥“三项工程”提技能、促就业、稳增收的“金钥匙”功能，让老百姓就业增收不再愁，实现了“小切口”推动“大变化”。

二、强化人才服务，凝心聚力构建“近悦远来”优生态

一是深入实施韶关新时代“百团千才万匠”人才工程和滃江人才工程。评选出19名企事业单位的杰出专技人才享受县政府特殊津贴，完成12位“丹霞英才计划”专业人才资格审核和上报工作，为高层次人才享受相关津贴提供条件。二是切实做好人才服务工作。落实省市县出台的各项人才补贴政策，及时向适用对象及所在单位宣传补贴政策，让符合条件的人才享受政策优惠；建成县、镇两级乡村振兴人才驿站9个，累计开展各类人才活动80场，服务群众4000余人。三是不断充实基层人才力量。近年来累计招募222名高校毕业生来我县进行“三支一扶”服务，现有23名“三支一扶”人员在岗服务，充实基层一线力量；加大事业单位面向基层一线公开招聘的政策倾斜力度，截至目前，共提供54个岗位招聘符合条件的镇村基层专业服务人员；新招聘教师147名，其中73名分到农村任教；通过人才引进和公开招聘等方式，共引进89名医疗卫生专业技术人才到基层医疗卫生机构工作，不断壮大农村各类人才队伍，为镇域经济发展提供人才支撑。

三、强化社保服务，千方百计兜牢民生底线

一是扩大社会保险覆盖面。开展各类社会保险宣传活动7场，发放宣传资料1000多份，建立翁源县工程建设项目参加工伤保险工作联席会议制度，推动社会保险从“制度全覆盖”转向“人群全覆盖”，全县参加城乡居民基本养老保险14.89万人，城镇职工基本养老保险6.05万人。二是落实特殊困难人群城乡居民养老保险代缴工作。全县符合由政府代缴城乡居保养老保险费条件的6484人已全部完成保费代缴工作，充分发挥社会保险保民生的作用。三是全面加强基金监督工作。常态化开展警示教育和对外宣传，不断提高群众社保基金反欺诈意识，营造全社会共同维护社保基金安全的良好氛围。针对重点领域和高风险业务开展逐项自查，纠正执行偏差，规范流程管理，堵塞管理漏洞，筑牢基金安全“篱笆”，守好群众“养老钱”。