江尾镇：三措并举强队伍促发展

作者：江尾镇 何佳慧 来源：翁源县融媒体中心 发布时间：2025-09-30 16:00:42 字号：[大中小 ]

　　近年来，江尾镇党委始终把干部队伍建设摆在突出位置，以“思想铸魂、帮带赋能、严管厚爱”三措并举，不断提升干部队伍履职能力，为镇域经济高质量发展注入强劲动能。

　　一、思想铸魂强根基，激活学用转化“源动力”

　　坚持将政治建设摆在干部培养首位，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届三中全会精神作为干部教育培训的重要内容，通过党委理论学习中心组领学、支部“三会一课”研学等形式，实现镇政府机关党支部73名党员干部理论学习全覆盖。同时，依托“双周讲坛”搭建交流平台，定期邀请各部门业务骨干上台授课，围绕矛盾纠纷化解、应急事件处置等基层实务，以“案例复盘+情景模拟”方式开展经验交流。今年以来已举办专题讲坛10期，累计716余人次参与，推动干部在“干货满满”的互动中，从“学理论”向“用理论”转化，切实筑牢“想干事”的思想根基。

　　二、帮带赋能提本领，锤炼担当作为“硬实力”

　　坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的实战导向，建立年轻干部成长成才导师帮带制度，按照“一人一导师、精准结对子”原则，结合导师专业特长、工作经历和培养对象特点、发展方向，为每名新入职和重点岗位年轻干部配备1名政治素质高、业务能力强、工作经验丰富的领导班子成员担任“导师”，通过面对面帮带、手把手传授等方式，带领干部到重点项目一线锻炼，不断提高服务群众、防范化解风险和推动高质量发展本领，确保年轻干部“一年站稳脚跟、两年独当一面、三年成为骨干”。今年以来，共有15名年轻干部在导师指导下参与征地拆迁、招商引资等工作，在实践中累计解决群众急难愁盼问题13件。

　　三、严管厚爱激活力，营造干事创业“好生态”

　　坚持“严”的基调与“暖”的关怀有机统一，推动形成严管有力度、厚爱有温度的干部管理格局。在严管上，建立全链条监管体系，由主要领导牵头抓总、分管领导具体负责、导师动态督导，全程跟踪干部履职情况，对苗头性问题及时谈话提醒，今年以来开展谈心谈话35人次，有效帮助干部消除“怕出错、不敢为”的顾虑，激发干事创业内生动力。在厚爱上，常态化召开青年干部座谈会，了解掌握干部思想动态，帮助缓解工作压力，同步建立“需求清单+服务台账”，倾听干部在工作环境、生活保障等方面的意见建议23条，有针对性建立健全住宿、饮食等生活保障体系，切实解决干部“后顾之忧”。